Пройдите тест
и узнайте свой HR-уровень
Данный тест поможет вам понять, на какой ступени профессионального развития вы находитесь.
Мы убедительно просим вас отвечать на вопросы предельно честно. Только так вы сможете получить балл, который будет соответствовать вашему уровню.
Важно!
Немного правил. Только в 4, 5 и 9 вопросах возможно несколько вариантов ответа. Обязательно обратите на это внимание! Итак, приступим?
Вопрос №1. Кто такой HR бизнес-партнер?
Вопрос №2. Что такое трансформация HR-службы?
Вопрос №3. Как определить ценность HR-службы?
Вопрос №4. Какие из приведенных ниже вопросов должен решать HR бизнес-партнер?
Вопрос №5. Как HR-партнер должен оценить то, что служба управления персоналом в компании является эффективной?
Вопрос №6. В компании руководством поставлена задача перехода на электронный кадровый документооборот. Какие действия HR бизнес-партнер реализует в рамках решения этой задачи?
Вопрос №7. В компании поставлена задача централизации функций подбора персонала, кадрового администрирования и ведения бухгалтерского учета. Какие действия предпримет HR бизнес-партнер для реализации этой задачи?
Вопрос №8. На следующий год в компании значительно урезан бюджет на проведение кадровых процедур. Какую из указанных ниже позиций HR бизнес-партнер выберет в первую очередь, чтобы сохранить в активностях службы?
Вопрос №9. В компании поставлена задача оптимизировать систему оплаты труда. Какие действия необходимо осуществить HR бизнес-партнеру для того, чтобы решить эту задачу?
Проведите аудит своей HR–службы в вашей компании оценив по 5 бальной шкале от 1 – как самая низкая оценка – «не реализуется совсем», до 5 – самая высокая оценка – «в компании реализовано на высоком уровне». Чтобы продолжить нажмите "ВПЕРЕД"


В какой мере сотрудники моего отдела понимают, каким образом внешние реалии, такие как новые технологии, экономика и демография, в глобальном контексте влияют на нашу отрасль и наш бизнес?
1
5
В какой мере работа HR ориентирована на нематериальную ценность, которая так важна для инвесторов?
1
5
В какой мере мы используем HR-практики, чтобы формировать долгосрочные взаимоотношения с целевыми клиентами?
1
5
В какой мере мы оцениваем и развиваем организационные возможности, которые позволят претворить стратегию в конкретные действия?
1
5
В какой мере мы сформулировали ясное ценностное предложение для сотрудников, в котором четко указано, что от них ожидает компания и что они получат взамен?
1
5
В какой мере наши HR-практики, нацеленные на персонал ( подбор и найм персонала, обучение и развитие), создают дополнительную ценность?
1
5
В какой мере наши HR-практики, нацеленные на управление результатами работы (определение рабочих стандартов и критериев оценки, распределением вознаграждения, предоставление обратной связи), создают дополнительную ценность?
1
5
В какой мере наши HR-практики, нацеленные на информационные потоки ( изнутри вовне и извне вовнутрь), создают дополнительную ценность?
1
5
В какой мере наши HR-практики, нацеленные на организацию рабочего процесса (кто делает работу, как и где), создают дополнительную ценность?
1
5
В какой мере процесс разработки HR-стратегии способствует претворению бизнес-задач в HR-практики?
1
5
В какой мере наша HR-функция (интернет-возможности HR, сервисные центры, центры экспертизы, аутсорсинг и пр.) построена в соответствие с бизнес-стратегиями компании?
1
5
В какой мере наши HR-специалисты выполняют свою роль защитника интересов сотрудников, катализатора изменений, административного эксперта, стратегического партнера и лидера?
1
5
В какой мере наши HR-специалисты демонстрируют свои компетенции в области стратегического планирования, обеспечения практических результатов работы HR, в знании бизнеса и HR-технологии?
1
5
В какой мере мы инвестируем в наших HR-специалистов, предоставляя им необходимое обучения и возможности для развития?
1
5
Внизу вы найдете количество набранных вами баллов. Максимальный балл - 114

Чтобы получить расшифровку полученных баллов, а также промокод на посещение конференции "Эволюция HR" нажмите ВПЕРЕД
Вы набрали 0 баллов
Заполните форму ниже, чтобы получить расшифровку результатов и промокод на дополнительную скидку на посещение конференции "Эволюция HR"
Ваше ФИО
Ваш e-mail
Ваш телефон
Понравился тест? Поделитесь им в социальных сетях! Иконки социальных сетей вы найдете ниже.